VERMITTELN MIT KONZEPT
VERMITTELN MIT KONZEPT
UNSER ANGEBOT
Teamentwicklung
Teamkultur
Werte
In einer Teamarbeit stärken wir die Zusammenarbeit, entwickeln ein vertieftes Verständnis der Teamdynamik und schaffen eine nachhaltige Teamkultur.
Bausteine dazu sind:
1. Analyse der Ausgangssituation
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Gemeinsames Verständnis der aktuellen Teamstruktur, Rollenverteilung und Herausforderungen
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Durchführung von Gesprächen und wohlwollenden, kollegialen Feedbackrunden
2. Förderung der Teamkultur
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Reflexion der Werte: Workshops zur Klärung, welche Werte die Teamkultur prägen und wie diese im Alltag gelebt werden können
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Transparenz & Vertrauen: Aufbau einer offenen Kommunikationskultur
3. Individuelle und kollektive Entwicklung
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Förderung persönlicher Stärken
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Schaffung von Rahmenbedingungen, dass die Teammitglieder ihre Potenziale entfalten und ins Team mit einbringen können
4. Nachhaltige Umsetzung
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Erarbeitung eines Konzepts, um die entwickelten Ansätze langfristig zu integrieren
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Regelmässige Follow-Ups, um Fortschritte zu würdigen und bei Bedarf die Richtung nachzujustieren
Mein Ansatz:
Praxisorientierte Arbeit, interaktiv und massgeschneidert, um den individuellen Bedürfnissen eines jeden einzigartigen Teams gerecht zu werden. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Eigenverantwortung, Dialogbereitschaft und einer Kultur, die Motivation und Zugehörigkeit fördern.
Führungsentwicklung
Selbstmanagement
Zielausrichtung
In der Führungsentwicklung steht ein stärkenbasierter und ressourcenorientierter Umgang mit sich und den Teammitgliedern im Fokus.
1. Führungsentwicklung
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Unterstützung in der bewussten Rollenwahrnehmung und persönlichen Weiterentwicklung
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Im Fokus stehen Themen wie wirksame Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement und die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu führen und zu inspirieren
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Impulse zu praktischen Führungsfragen
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Unterstützung bei der Meisterung alltäglicher Herausforderungen
2. Selbstmanagement
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Selbstmanagement als Schlüssel zu persönlicher und beruflicher Zufriedenheit
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Techniken zur Reduktion von Stress und zum Aufbau mentaler Resilienz
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Im Zentrum steht der bewusste Umgang mit Zeit, Ressourcen und Energie
3. Zielausrichtung
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Unterstützung bei der Entwicklung einer klaren Vision und strategischer Ziele für das Team oder Unternehmen
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Durch die Definition von Prioritäten und messbaren Ergebnissen wird sichergestellt, dass alle Aktivitäten zielgerichtet und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Mein Ansatz:
Stärkung der Führung als strategisches und menschliches Element in gleichem Masse, um sowohl die langfristige Unternehmensentwicklung zu fördern als auch eine motivierte und engagierte Teamkultur zu schaffen.
Organisationsentwicklung
Prozessbegleitung
Konfliktprävention
Im Rahmen einer Organisationsentwicklung schaffen wir optimale Voraussetzungen, damit sich die Organisation systematisch und zielgerichtet weiterzuentwickeln kann, um ihre Effektivität, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit zu steigern.
Organisationsentwicklung
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Analyse der Ist-Situation und Identifikation von Optimierungspotenzialen
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Entwicklung einer nachhaltigen Strategie zur Veränderung und Weiterentwicklung
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Unterstützung bei der Implementierung neuer Strukturen und Prozesse
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Mitarbeiterschulungen und -entwicklung zur Förderung der Anpassungsfähigkeit
Prozessbegleitung
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Analyse bestehender Prozesse
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Begleitung bei der Prozessoptimierung und -gestaltung
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Einführung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung
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Moderation von Workshops und Team-Sitzungen zur Prozessgestaltung
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Evaluierung und Feedback zur weiteren Prozessentwicklung
Konfliktprävention
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Entwicklung und Implementierung von präventiven Kommunikationsstrategien
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Trainings und Workshops zu meditativem Handeln
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Förderung einer offenen Unternehmenskultur zur Vermeidung von Missverständnissen
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Unterstützung bei der Schaffung eines respektvollen Umgangs im Team
Mein Ansatz
Abholen aller Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und Leitung von Workshops, damit die langfristige Entwicklung und Anpassungsfähigkeit der Organisation nachhaltig gesichert werden kann.